Sözleşme tek taraflı fesh edilirse ne olur? İş ilişkisi tek taraflı olarak sona erdirilirse, çalışan genellikle kıdem tazminatına hak kazanmaz. Çalışanın iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi durumunda bu kuralın bir istisnası vardır. Bu bağlamda, çalışan iş ilişkisini haklı bir sebeple sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin tek taraflı fesih hakkı var mı? Çalışanın tek taraflı fesih hakkı var mıdır? İş sözleşmesi, taraflardan birinin tek taraflı fesih bildirimiyle feshedilebilir. İş Kanunu’nun 24. maddesi, çalışanın haklı nedenle bildirimsiz fesih hakkını düzenler. Tek taraflı fesih durumunda, çalışan tüm tazminatlara hak kazanır. Haklı fesih şartları nelerdir? İş Kanunu’nun 25. maddesi işveren tarafından…
Yorum Bırak